我记得是不合法的

你可以到劳工局网站上查查看

或是打电话询问

产假应该还好吧!

一般小公司要请育婴假好像很不容易

妈妈

你可以参考我这一篇

我可能产假后直接请育婴留停，等育婴留停后结束再决定！

性别工作平等法是这样的：

育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情形之一，并

经主管机关同意者外，雇主不得拒绝：

一、歇业、亏损或业务紧缩者。

二、雇主依法变更组织、解散或转让者。

三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。

四、业务性质变更，有减少受僱者之必要，又无适当工作可供安置者。

雇主因前项各款原因未能使受僱者复职时，应于三十日前通知之，并应依

法定标準发给资遣费或退休金